recruiTECH CEE 2025: AI i budućnost zapošljavanja

Sudjelovali smo na recruiTECH CEE 2025, jednom od vodećih regionalnih događanja za HR zajednicu, održanom na Central European University u Budimpešti.

Događaj je okupio HR stručnjake iz cijele regije s ciljem rješavanja konkretnih izazova u zapošljavanju, razmjene svježih ideja i preispitivanja pristupa radu u srednjoj i istočnoj Europi. Tijekom dva dana vodili smo otvorene razgovore, dijelili uspješne prakse i slušali kako se drugi prilagođavaju najnovijim HR trendovima.

Manpower SEE (Mađarska, Slovenija, Hrvatska, Srbija, Bosna i Hercegovina i Bugarska) pridružio se programu kako bi razmijenio iskustva s kolegama, podijelio uvide – od uloge umjetne inteligencije u regrutaciji do pronalaženja specifičnih profila – i razgovarao o tome kako se strategije privlačenja talenata mijenjaju u različitim industrijama.

Uvidi sa pozornice: Što poslodavci traže u 2025. godini

Tamás Fehér, operativni direktor i član uprave Manpower SEE, održao je predavanje “Inside the Hiring Mindset – What Employers Want in 2025.”

Oslanjajući se na prve uvide iz nadolazećeg istraživanja o plaćama i zapošljavanju (SATR H2 2025), Tamás je govorio o tome kako poslodavci prilagođavaju svoje regrutacijske strategije u brzo mijenjajućem okruženju talenata.

Uloga umjetne inteligencije u HR-u

Tamás je istaknuo tri poruke koje bi svaki HR specijalist trebao imati na umu:

1. AI više nije opcija, već standard – postaje neizostavan dio procesa zapošljavanja, osobito za automatizaciju ponavljajućih zadataka poput pisanja oglasa za posao i komunikacije s kandidatima.
2. Ljudska povezanost i dalje čini razliku – alati mogu ubrzati proces, ali empatija i izgradnja odnosa su ono što poslodavce čini prepoznatljivima.
3. Brzina je postala konkurentska prednost – u tržištu gdje vrhunski talenti brzo nestaju, kašnjenje u procesu zapošljavanja može značiti gubitak idealnog kandidata.

Tamás je predstavio i aktualne podatke o korištenju AI-a u regrutaciji. Većina tvrtki koristi AI za izradu oglasa i učinkovitiji početni kontakt s kandidatima.

Otprilike 34% poslodavaca koristi AI alate za internu analitiku – praćenje uspješnosti zapošljavanja i kandidatskih podataka. No, manje od 30% koristi naprednije primjene poput prepoznavanja profila kroz životopise, chatbotova ili podrške pri onboardingu.

Tamás Fehér, operativni direktor i član uprave Manpower SEE

Izazovi zapošljavanja započinju prije razgovora za posao

Istraživanje je također pokazalo što najviše brine hiring menadžere. Prema najnovijim podacima, 70% poslodavaca ima poteškoće s pronalaskom prikladnih kandidata – što čini sourcing najvećom preprekom u procesu zapošljavanja.

Još 45% poslodavaca navodi nepodudaranje očekivanja – ono što kandidati traže često ne odgovara onome što tvrtke mogu ponuditi. Istovremeno, 35% kaže da jednostavno ne dobivaju dovoljno prijava ili im nedostaju specifični profili za specijalizirane uloge.

Uvidi ukazuju: borba za talente započinje puno prije intervjua. Ne radi se samo o procjeni kandidata – već o tome kako i gdje ih tražimo, kako predstavljamo radna mjesta i koliko se uspješno prilagođavamo promjenjivim očekivanjima.

Kad je riječ o pronalasku pravih ljudi, glavni kanali se nisu drastično promijenili – ali njihov redoslijed po učinkovitosti jest. Prema dosadašnjim odgovorima, oglasni portali i dalje su najkorišteniji kanali za pretragu kandidata.

Na drugom su mjestu preporuke zaposlenika, što potvrđuje važnost internih mreža kad je riječ o povjerenju i kulturnom uklapanju. Treće mjesto zauzimaju LinkedIn oglasi, što pokazuje da društvene i profesionalne platforme i dalje imaju važnu ulogu kod aktivnih tražitelja posla.

Izlaganje je jasno pokazalo da za uspjeh u 2025. regrutacijske strategije moraju biti brže, pametnije i ljudskije – istovremeno.

Izgradnja najvećeg Game Testing centra u Mađarskoj

Još jedno predavanje održao je Barnabás Fejes (Business Unit Director of Game Testing), koji je podijelio uvide iz razvoja Game Testing Centra u Manpower-u Mađarska te objasnio zašto je zapošljavanje u gaming industriji posebna kategorija.

Za razliku od većine industrija, gaming ima svoju dinamiku, kulturu i očekivanja kandidata.

Mnogi kandidati šalju svoje životopise kasno navečer i često komuniciraju na načine koji ne prate tipične korporativne obrasce — primjerice, koriste AI-generirane životopise, avatere umjesto profilnih slika ili neformalni jezik.

Uz to, tradicionalne metode selekcije često ne prepoznaju pravi potencijal kandidata u ovom području, što jasno pokazuje da standardni pristup jednostavno nije dovoljan.

Prije svog izlaganja o najvećem Game Testing centru u Mađarskoj, Barnabás je gostovao u recruiTECH podcastu.

Model zapošljavanja koji funkcionira za gamere

Kako bi odgovorili na specifične potrebe gaming industrije, Manpower Mađarska razvio je potpuno prilagođen regrutacijski model – posebno oblikovan za ovu ciljanu skupinu.

S vremenom je tim naučio kako uravnotežiti vještine i motivaciju, prepoznati iskrenu strast (koju je teško glumiti u gaming ulogama) te spojiti AI alate s instinktom regrutera.

U ovoj industriji uspjeh ovisi o procesu koji je brz, fleksibilan i prilagođen stvarnosti gamerske zajednice.

Cijeli regrutacijski tok osmišljen je prema zakonitostima industrije – od stila komunikacije do termina i očekivanja – pri čemu se gameri ne tretiraju kao iznimka, već kao vrijedan talent pool sa svojim pravilima i ritmom.

Cilj nije uklopiti ih u tradicionalne sustave, već stvoriti procese koji zaista funkcioniraju za njih.

Što je sljedeće u trendovima zapošljavanja?

RecruiTECH CEE 2025 bio je podsjetnik da se HR zajednica kontinuirano mijenja. 

Način na koji privlačimo, uključujemo i zapošljavamo talente je važan – a ostati korak ispred znači pronaći pravu ravnotežu između tehnologije, inovacija i ljudskog pristupa.

Veliko hvala svima koji su sudjelovali u razgovorima, posjetili naš štand ili podijelili svoja mišljenja s nama!

Događaji poput ovog imaju vrijednost zbog ljudi koji ih stvaraju – i jasno je da će se budućnost zapošljavanja u CEE regiji oblikovati kroz suradnju, svježe ideje i otvoren dijalog.

Želite sudjelovati u oblikovanju HR trendova u Hrvatskoj?

Sudjelujte u našem istraživanju za Salary and Trends Report (SATR H2 2025) i zaprimite besplatan izvještaj s uvidima o plaćama, pogodnostima i izazovima u zapošljavanju za drugu polovicu 2025. godine.

Sudjelujte u anketu na linku: https://survey.zohopublic.eu/zs/Vi6aQF?lang=hr

Izvori fotografija iz članka: recruiTECH CEE & Manpower