Novi trendovi plaća i pogodnosti u Hrvatskoj za 2025. godinu
Kako se hrvatsko tržište rada i dalje prilagođava promjenjivim gospodarskim uvjetima, poslodavci preispituju svoje strategije vezane uz plaće, pogodnosti i zapošljavanje.
Najnovije izvješće Manpower Hrvatska “Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja” (SATR H2 2025) donosi najnovije uvide u to kako poslodavci planiraju zapošljavati u sljedećih šest mjeseci.
Pripremili smo kratki pregled prognoza hrvatskih poslodavaca za drugu polovicu 2025. godine.
Gospodarska prognoza je pozitivna, ali uz dozu opreza
Očekuje se da će hrvatsko gospodarstvo zadržati umjeren rast do kraja godine. Snažna domaća potražnja i sredstva iz EU i dalje podupiru gospodarske aktivnosti, dok se inflacija postupno usporava.
Ipak, brojni poslodavci ostaju oprezni zbog rasta troškova i vanjskih neizvjesnosti, poput globalnih trgovinskih odnosa i geopolitičkih napetosti.
U usporedbi s početkom 2025. godine, kada je većina tvrtki planirala povećanja plaća za svoje zaposlenike, prognoze za drugu polovicu 2025. godine otkrivaju nešto umjereniji pristup.
Ipak, gotovo 49 % poslodavaca očekuje povećanje plaća u drugoj polovici ove godine.
Većina njih će povećanja usmjeriti selektivno – na ključne pozicije i zaposlenike s traženim vještinama, ali ne na cijelu radnu snagu.
Kao glavne razloge povećanja plaća, poslodavci ističu zadržavanje talenata - na konkurentnom tržištu rada zadržavanje iskusnih zaposlenika postaje prioritet.
Upitali smo hrvatske poslodavce: Koje promjene planirate u osnovnim bruto mjesečnim plaćama zaposlenika u drugoj polovici 2025. godine?
Izvor: “Trendovi u kretanju plaća i zapošljavanja” (SATR H2 2025)
Dok se plaće revidiraju, većina poslodavaca ne očekuje veće promjene u području benefita ili financijskih poticaja za drugu polovicu 2025. godine. Pogodnosti za zaspolenike ostaju uglavnom nepromijenjeni.
Prema izvješću, 73 % tvrtki ne planira veće promjene za pogodnosti.
Uobičajeni benefiti poput božićnica, nagrada za jubileje i timskih događanja ostaju najčešće.
Planovi zapošljavanja ostaju pozitivni za H2 2025
Hrvatski poslodavci optimistično pristupaju zapošljavanju - prema izvješću, 42.40 % tvrtki planira povećanje zapošljavanja u drugoj polovici 2025.
Riječ je i dalje o pozitivnom trendu, ali nešto blažem nego početkom godine.
U sektorima poput proizvodnje, transporta i IT-a potražnja za radnicima ostaje stabilna, dok trgovina i turizam pokazuju suzdržaniji pristup zapošljavanju.
Istovremeno, izazovi u zapošljavanju i dalje su prisutni. Poslodavci prijavljuju poteškoće u pronalasku kvalificiranih kandidata za proizvodne, logističke, prodajne i tehničke pozicije.
Čak i u sektorima s umjerenim planovima rasta, nedostatak vještina ostaje prepreka.
Upitali smo hrvatske poslodavce: Koje promjene u zapošljavanju planirate za drugu polovicu 2025. godine?
Izvor: “Trendovi u kretanju plaća i zapošljavanja” (SATR H2 2025)
Zašto su ovi HR trendovi važni?
Za poslodavce i HR stručnjake važno je znati u kojem smjeru ide tržište kako bi mogli donositi kvalitetne odluke. Ovaj pregled pokazuje da su povećanja plaća i dalje prisutna, ali usmjerenija.
Benefiti ostaju stabilni, a zapošljavanje, iako pozitivno, provodi se s više mjere. Tvrtke koje strateški ulažu u zadržavanje i razvoj zaposlenika imat će prednost u narednim mjesecima.
U isto vrijeme, kandidati s traženim znanjima mogu očekivati dobre prilike u važnim sektorima.
Što još možete pronaći u izvješću “Trendovi u kretanju plaća i zapošljavanja” (SATR H2 2025)?
Ovaj članak nudi samo dio uvida iz izvješća SATR H2 2025 za Hrvatsku.
Cjeloviti izvještaj donosi detaljnu analizu trendova plaća i zapošljavanja za drugu polovicu 2025., uključujući usporedbe prema industrijama te najvažnije promjene na tržištu rada.
Također ćete pronaći dubinske preglede sektora poput proizvodnje, maloprodaje i veleprodaje, IT industrije, uslužnih djelatnosti i drugih važnih industrija za hrvatsko gospodarstvo.
Ovi uvidi pomažu HR stručnjacima i vlasnicima tvrtki usporediti vlastite prakse s tržišnim standardima, pripremiti se za promjene u dostupnosti talenata i donositi informirane strateške odluke.
SATR H2 2025 izvještaj možete zatražiti OVDJE.
Recruitment Trends Report - SEE regija
Recruitment Trends Report 2025 donosi pregled trendova zapošljavanja u regiji, temeljen na odgovorima više od 1.100 poslodavaca iz Hrvatske, Slovenije, Mađarske, Srbije, Bugarske i Bosne i Hercegovine.
Za razliku od nacionalnog SATR izvješća, ovaj dokument pruža regionalnu perspektivu i omogućuje usporedbu praksi među tržištima. Obuhvaća ključne izazove u zapošljavanju, trajanje selekcijskih procesa te najčešće korištene kanale za pronalazak kandidata.
Izvještaj je vrijedan alat za HR stručnjake koji žele razumjeti širu sliku i prilagoditi svoje strategije kretanjima na regionalnom tržištu rada.
Recruitment Trends Report možete zatražiti OVDJE.
Posjetite našu web stranicu, zatražite izvješće – i otkrijte koje vas prilike čekaju!
