Recruitment Trends 2025: Strategije za uspješno privlačenje talenata u SEE regiji
Na sve konkurentnijem tržištu rada i s rastućim nedostatkom talenata, poslodavci u jugoistočnoj Europi suočavaju se sa značajnim izazovima u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata.
Izvješće o trendovima zapošljavanja za 2025. godinu tvrtke Manpower SEE predstavlja regionalne podatke i strategije koje se mogu primijeniti na temelju uvida više od 1100+ poslodavaca iz šest zemalja – Hrvatske, Slovenije, Mađarske, Srbije, Bugarske te Bosne i Hercegovine.
Izazovi za poslodavce
69% poslodavaca u regiji navodi da je najveći izazov u zapošljavanju nemogućnost pronalaska odgovarajućih kandidata. U Hrvatskoj taj udio doseže gotovo 70,52%.
Druge veće poteškoće uključuju nedovoljan broj prijava za otvorena radna mjesta, neusklađenost između očekivanja kandidata (u pogledu plaće, beneficija i uvjeta rada) i stvarnih ponuda poslodavaca, kao i izazov pronalaženja nišnih profila, posebno za specijalizirane i tehničke uloge.
Kanali za zapošljavanje: fokus je na digitalnim platformama
Online oglasne ploče za posao i dalje su vodeći izvor kandidata za 64% poslodavaca u regiji, pri čemu se Hrvatska ističe s preko 61,75%.
Preporuke zaposlenika također se pokazuju kao učinkovit kanal s 58% regionalno.
Oglasi za posao na LinkedInu, interne preporuke i izravno pretraživanje i dalje igraju ključnu ulogu u pronalaženju stručnih i liderskih profila. Regionalna analiza podataka naglašava važnost usklađivanja odabira kanala sa specifičnom ulogom, industrijom i kulturom tržišta rada.
Svoj izvještaj možete zatražiti na poveznici: https://www.istrazivanje-manpower.com/
Vrijeme potrebno za zapošljavanje: ravnoteža između brzine i kvalitete
Prosječni proces zapošljavanja u regiji traje između 1 i 2 mjeseca. U Hrvatskoj je vremenski okvir sličan – 41,04 % tvrtki popunjava otvorena radna mjesta u roku od dva mjeseca.
U IT sektoru zapošljavanje traje najdulje, s 37% tvrtki koje prijavljuju rokove dulje od dva mjeseca.
Podaci ankete pokazuju da su poslodavci spremni produžiti proces ako to znači pronalazak „pravog“ kandidata.
Važni faktori u odlukama o zapošljavanju
Na regionalnoj razini, kulturna usklađenost i timska dinamika ocijenjeni su kao najvažniji kriteriji za konačnu odluku o zapošljavanju (4,19 od 5).
U Hrvatskoj, kulturna usklađenost i timska dinamika (4,16 od 5), a slijede usklađenost očekivanja u pogledu plaće. Kriterij „trenutne dostupnosti“ dobiva najnižu ocjenu (2,90 od 5), što naglašava preferenciju kvalitetnog zapošljavanja u odnosu na brzi početak.
21.47% poslodavaca u regiji koristi umjetnu inteligenciju u HR procesima.
Umjetna inteligencija u zapošljavanju: potencijal s ograničenom primjenom
Unatoč rastućem interesu za umjetnu inteligenciju, samo 21,47% poslodavaca u regiji koristi je u HR procesima, za izradu oglasa za posao i opisa pozicija koristi 74,07% poslodavaca, dok je njezina primjena u fazama poput pregleda životopisa (34%), interne analitike i automatizirane komunikacije i dalje ograničena.
Rezultati istraživanja jasno pokazuju da se zapošljavanje u jugoistočnoj Europi nalazi na raskrižju, balansirajući potrebu za brzinom, učinkovitošću i strateškim razmišljanjem.
Tvrtke koje mogu prilagoditi svoje pristupe pametnim odabirom kanala, pravovremenom komunikacijom i procjenama temeljenim na kulturnoj usklađenosti i potencijalu steći će stratešku prednost u privlačenju i zadržavanju talenata.
Cjelokupno izvješće Recruitment Trends dostupno je OVDJE.
