Manpower i Mplus na HR.WEEKEND-U: utjecaj modela rada na izbor poslodavca
U sklopu tekućeg problema na tržištu rada - kako privući i zadržati najbolje talente, Manpower Hrvatska kao dio BOSQAR INVEST grupe, surađivao je s Mplus u istraživanju koje je razjasnilo kako modeli rada oblikuju izbor poslodavca, zadovoljstvo poslom i budućnost produktivnosti.
Danas, pretpostavlja se da većina modernih i progresivnih tvrtki nude fleksibilan model rada, no podrazumijeva li se hibridni rad danas kao benefit ili nešto što je uobičajeno kod svakog poslodavca?
HOME-WORK BALANCE: Koliko je fleksibilan model rada učestao?
Još otkada je pandemija “uzburkala” dosadašnje navike rada, poslodavci i dalje traže pravi balans između dostupnih modela rada. No, posloprimci sve više inzistiraju na hibridnom modelu rada.
Na ovogodišnjem HR. WEEKEND-u, Manpower Hrvatska je u suradnji s Mplus, proveo istraživanje na temu kako modeli rada oblikuju izbor poslodavca, zadovoljstvo poslom i budućnost produktivnosti.
Manpowerov recruitment consultant Karlo Vrbanac, podijelio je rezultate istraživanja i nekoliko zaključaka.
Karlo Vrbanac, HR consultant, Manpower
Izvor fotografije: Matej Rebernišak
Fleksibilan rad ili ne?
Prema istraživanju 53% ispitanika je istaknulo da radi “on-site”, dok je samo 21% njih izjavilo da preferira takav model rada. Također, 49% ispitanika trenutno radi u preferiranom modelu rada – a samo 17% se želi vratiti klasičnom “on-site” radu.
Work-life ravnoteža ili veća plaća?
Na HR.WEEKEND festivalu, Karlo Vrbanac je istaknuo u istraživanju kako polovica ispitanika svih dobnih skupina preferira ravnotežu privatnog i poslovnoh života prilikom odabira poslodavca. Zanimljivo je da bi čak 53% ispitanika prihvatilo manju plaću, ako bi imali veću fleksibilnost u modelu rada.
Koji je najvažniji faktor prilikom odabira poslodavca?
Prema istraživanju 51% ispitanika u velikim tvrtkama (500+ zaposlenika) koriste hibridni ili remote model rada. Kao kritičan faktor prilikom odabira poslodavca, 66% ispitanika svih dobnih skupina, ističu upravo ravnotežu privatnog i osobnog života.
Na istu temu je i održana panel diskusija koju je moderirala Bruna Kostelac Košir, gdje su sudionici raspravili ključne faktore pri odabiru optimalnog modela za njihove kompanije. Zaključak je bio da je istraživanje opovrgnulo mitove o menadžerima kao onima koji nisu fleksibilni te da velike kompanije nisu fleksibilne. Na kraju, istraživanje je pokazalo da nisu samo mlađe generacije radnika te koje žele fleksibilnost u modelu rada.
Bruna Kostelac Košir, Chief People Officer, Mplus
Izvor fotografije: Matej Rebernišak
Manpower istraživanja plaća i beneficija
Kao konzultanti, u svakodnevnom smo kontaktu s poslodavcima i kandidatima, s ciljem da usmjeravamo obje strane ka pronalasku zajedničkog jezika i usklađivanju tržišnih trendova i očekivanja.
Eksperti smo za analizu sustava plaća i beneficija, mjerenje uspjeha brenda poslodavca, uključujući postavljanje strategije za njegovo poboljšanje, kao i analizu zadovoljstva i angažmana zaposlenika.
Izvor naslovne fotografije: Matej Rebernišak
