seiffedine younsi
Back

SEIFEDDINE YOUNSI – up close and personal

Jedna od misija našeg Knowledge Corner-a je da uz ekspertizu stručnjaka i priče kandidata i zaposlenika, upoznate zaposlenike i lica koja predstavljaju našu tvrtku. Svi oni čine stupove poslovanja HR kompanije i svojim stručnim pristupom grade našu korporativnu reputaciju, stvaraju zadovoljne klijente ali i vode kandidate kroz većini ne toliko jednostavane procese selekcije i zapošljavanja.

Danas vas upoznajemo s dugogodišnjim članom našeg IT odjela, Seifeddine Younsi-em ili Seifom kako ga mi interno zovemo.

Podrijetlom iz Tunisa, ovaj školovani grafički dizajner i turistički vodič, poliglot sa znanjem sedam jezika (arapski, hrvatski, engleski, francuski, njemački, talijanski i španjolski), te potvrđeno vrhunski recruiter zadnje četiri godine suvremeno vlada lokalnim ali i zbog digitalizacije širim IT tržištem rada i kandidata. Njegova stručnost i uspjeh leži u vođenju i podučavanju kandidata potencijalnim mogućnostima za razvoj karijere, načinu pristupa selekcijskim procesima i taktikama za dodatna osposobljavanja i razvoj talenata koji su potrebni za uspjeh u dinamičnom IT sektoru. Istovremeno, klijentima pomaže u definiranju i zadovoljavanju dugoročnih kadrovskih potreba kao i razvoju strategija za poslovanje na lokalnom i regionalnom tržištu.

U svom uvodnom intervjuu proveo nas je kroz neke zanimljive činjenice i događaje u svom životu, objasnio kako i zašto Hrvatska te, naravno, dao osvrt na lokalnu IT scenu.

Drugi blog

žene u biznisu

Pozicioniranje žena u modernom biznisu

Uloga žena u suvremenom poslovanju te koje korake poduzeti kako bi se osigurao ravnopravan i pravedan napredak unutar tvrtki.
rekrutment konzultanti

Uvod u recruitment konzultante

Što sve obuhvaća posao recruitment konzultanta i kako oni pomažu kandidatima u pronalasku idealnog zaposlenja u HR sektoru?
životopis

O životopisima, potpuno iskreno

Kako napisati životopis koji će privući pažnju poslodavaca? Donosimo praktične savjete!
zapošljavanje

Visoka cijena pogrešnog zapošljavanja

Pogrešan odabir kandidata može skupo koštati tvrtku. Saznajte kako spriječiti loše odluke u procesu zapošljavanja.
humana digitalizacija

Humana digitalizacija

Kako tehnologija i digitalizacija mogu podržati tvrtke da zadrže humaniji pristup u poslovanju, bez gubitka osobnog kontakta?
motivacija zaposlenika

Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključ optimizacije poslovanja

Zadovoljni zaposlenici čine produktivniji tim. Kako osigurati njihovu motivaciju i angažiranost uz pozitivne radne uvjete?
HR specijalisti

Važnost HR odjela u razvoju poslovanja budućnosti

Otkrivamo kako HR odjel pomaže kompanijama u kreiranju uspješne budućnosti poslovanja.
mentorstvo

Mentorstvo kao temelj motivacije za nove generacije

Kako mentorstvo može potaknuti mlade profesionalce na rast, povećati angažiranost i pripremiti ih za uspješnu karijeru?
34343

Employer branding

Employer branding je ključan alat za privlačenje talenata. Kako izgraditi snažan brend poslodavca koji privlači i zadržava talente?
loading-gif