Uvidi iz webinara - utrka za talente na hrvatskom tržištu rada
Hrvatsko tržište rada prolazi kroz velike promjene, a tvrtke su prisiljene prilagoditi svoje strategije kako bi ostale konkurentne u borbi za najbolje talente.
HR trendovi su bili glavna tema na nedavnom webinaru Utrka za talente: Hrvatske tvrtke povećavaju plaće kako bi zadržale radnike, gdje su Manpowerovi konzultanti Tirena Leinert Novosel (Head of Permanent Placement) i Karlo Vrbanac (HR konzultant) predstavili najvažnije uvide iz istraživanja Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja SATR H1 2025.
Uvidi iz istraživanja SATR H1 2025 (Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja)
Svrha istraživanja „Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja, H1 2025“ bila je provjeriti prognoze hrvatskih poslodavaca o kretanju plaća i zapošljavanja za prvu polovicu 2025. godine. Istraživanje provodi Manpower Hrvatska te se ponavlja svakih šest mjeseci.
Anketa koja stoji iza SATR-a šalje se poslodavcima diljem Hrvatske, a kombinacija otvorenih i zatvorenih pitanja omogućuje prikupljanje konkretnih podataka. Rezultati istraživanja pomažu tvrtkama da bolje razumiju trenutne izazove i prilike na tržištu, što im olakšava donošenje boljih i informiranijih odluka.
Na tu temu smo 20.2.2025. održali i webinar gdje smo prikazali najvažnije uvide iz SATR H1 2025 istraživanja i dali dodatne savjete. U nastavku saznajte najvažnije zaključke webinara.
Planovi poslodavaca u vezi namjera zapošljavanja
Prema istraživanju, 60.76% hrvatskih poslodavaca planira više zapošljavati nego otpuštati u prvoj polovici 2025. godine, dok 20,16% ne planira promjene u zapošljavanju.
Izvor: Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025, SATR HRVATSKA
Top 4 industrije gdje poslodavci prednjače u planovima povećanja radnika:
Transport i logistika
Turizam i ugostiteljstvo
Proizvodni sektor
Građevinarstvo
Planiraju li poslodavci zapošljavati strane radnike?
Trend zapošljavanja radnika iz inozemstva također je u porastu. 66.67% poslodavaca koji planiraju zapošljavanje stranih radnika usmjerit će se na radnike iz trećih zemalja, uključujući države Azije, Afrike i zemlje koje nisu članice EU i EGP-a.
Dok će ostali poslodavci koji planiraju zapošljavati radnike iz inozemstva, zapošljavati iz zemalja jadranske regije, ili iz ostalih zemalja na prostoru EU ili EEA.
OVDJE pronađite aktualne izvještaje o trendovima na tržištu rada, rasponima plaća i analize sustava plaća.
Fluktuacija radnika u 2024. godini
Hrvatsko tržište rada prošle godine oblikovale su specifičnosti različitih industrija, koje su pratile različite stope fluktuacije zaposlenika.
Najveće fluktuacije zabilježene su u nekoliko industrija: istraživačke, medijske, marketinške i PR usluge (31.14%), telekomunikacije, elektronika i elektrotehnika (23.44%), te turizam i ugostiteljstvo (22.1%).
Također, visoka fluktuacija primijećena je u bankarstvu, financijama i osiguranju (20.37%), dok su industrije poput građevinarstva, računovodstva i HR usluga imale fluktuaciju veću od 16%. S druge strane, industrije poput transporta i logistike (11.18%) te zdravstva i farmacije (11.57%) imale su najmanje stope fluktuacije.
Kod izazova u zapošljavanju, upitali smo poslodavce jesu li imali problema sa zapošljavanjem novog osoblja u prošloj godini, na što je čak više od polovice
poslodavaca odgovorilo potvrdno.
Izvor: Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025, SATR HRVATSKA
Prognoze plaća u porastu, ali što ih zapravo pokreće?
Poslodavci u Hrvatskoj sve više podižu plaće, a SATR H1 2025 istraživanje potvrđuje da će se taj trend nastaviti i u prvoj polovici 2025. godine. Čak 34.77% tvrtki planira povećanja između 6 i 10%, dok 28% najavljuje rast do 5%. No, koji su razlozi potaknuli promjene plaća?
Kada smo pitali hrvatske poslodavce o njihovim planovima, otkrili smo da za H1 2025:
1. Više od 65% poslodavaca ističe promjenu plaća kako bi zadržali postojeće zaposlenike
2. 61.03% poslodavaca mijenja plaće zbog porasta inflacije
3. 38.03% poslodavaca ističe nagrađivanje individualnih rezultata radnika kao razlog promjena plaća
Manja plaća za veću fleksibilnost?
Jedan od najzanimljivijih podataka o kojim smo pričali na webinaru dolazi iz regionalnog istraživanja Facts.Facts.Facts... koje su proveli Manpower Hrvatska i MPlus za prošlogodišnju HR.WEEKEND konferenciju. Na uzorku od 1.850 ispitanika pokazalo se da bi više od 53% zaposlenika pristalo na manji financijski paket u zamjenu za veću fleksibilnost u radu.
Ovo jasno pokazuje da radnici više ne gledaju samo na iznos na platnoj listi – kvaliteta života, rad na daljinu i ravnoteža između privatnog i poslovnog života postaju ključni faktori zadovoljstva.
Što poslodavci mogu naučiti iz ovih trendova?
Utrka za talentima se ne vodi samo povećanjem plaća, nego i prilagođavanjem radnih uvjeta s očekivanjima zaposlenika.
Kako bi ostali konkurentni, hrvatski poslodavci moraju redefinirati svoje HR strategije. Povećanje plaća očito igra važnu ulogu, ali to nije jedini način za privlačenje i zadržavanje talenata.
Fleksibilni radni modeli, bolje pogodnosti te ulaganje u razvoj zaposlenika mogu dugoročno osigurati stabilan i motiviran tim.
Povećanja plaća su svakako važan korak, ali fleksibilnost i kvaliteta radnog okruženja postaju jednako presudni faktori u utrci za talente.
OVDJE pronađite aktualne izvještaje o trendovima na tržištu rada, rasponima plaća i analize sustava plaća.
